Hoe leiderschapstraining sterke zakelijke leiderschapsvaardigheden ontwikkelt

Hoe leiderschapstraining sterke zakelijke leiderschapsvaardigheden ontwikkelt

Leiderschapstraining moet verder gaan dan programma's voor het verbeteren van elementaire zakelijke leiderschapsvaardigheden. Hoewel het bespreken van de basisprincipes van delegeren, het houden van vergaderingen, het 'motiveren' van werknemers en spreken in het openbaar oké kan zijn voor nieuw geslagen supervisors, is het echt onvoldoende voor de meerderheid van de professionals die afhankelijk zijn van executive management training om te overleven in hun leidinggevende posities.
Als u denkt dat we onze trainingsstrategieën voor leiderschap niet hoeven te veranderen, zijn hier een paar redenen waarom we dat zouden moeten doen. Onze wereld kent een gelijk speelveld dat miljarden mensen in staat stelt meer welvaart te bereiken. Tegelijkertijd verwerven en verbeteren meer mensen hun zakelijke leiderschapsvaardigheden door middel van formele onderwijsprogramma's of hun eigen informele ontwikkelingsinspanningen.
De vele vorderingen die zijn gemaakt op het gebied van computer-, communicatie- en andere commercialiseringstechnologieën bieden iedereen de mogelijkheid om snel hun ideeën te ontwikkelen en te verkopen. Aangezien verbeteringen in de fysieke technologie-arena's media-aandacht blijven trekken, slagen de meeste cursussen in zakelijk leiderschap en leiderschapstrainingen er niet in om onze expertise in het toepassen van sociale technologie te verbeteren.
Sommige mensen noemen deze periode van de menselijke geschiedenis het Tijdperk van Kennis, maar weer anderen, zoals ik, zeggen dat het het Verbeeldingstijdperk is. Sterker nog, we merken zelfs dat we diepgewortelde prioriteiten in twijfel trekken, zoals ons gebruik van natuurlijke, menselijke en door de mens gemaakte hulpbronnen, als reactie op de steeds toenemende sociale druk.
Leiderschapstrainingsprogramma's, vooral in de huidige concurrerende economie, moeten leidinggevenden, managementkandidaten en ondernemers echter voorbereiden om hun zakelijke leiderschapsvaardigheden te stimuleren op gebieden als:
=> Ontwikkeling van innovatiestrategie
=> Talentmanagement en verrijking van menselijk kapitaal
=> Ontwerp en analyse van technologieportfolio
=> Vereisten en analyse van bedrijfssystemen
=> Coaching, facilitering en adviseringstechnieken
=> Waarde-georiënteerde analyse- en engineeringprincipes
Al deze en andere vakken kunnen u helpen uw groei te stimuleren en uw prestaties op de "bottom-line" te verbeteren. Maar wat nog belangrijker is, directeuren, leidinggevenden en managers die in non-profitorganisaties, een overheidsinstantie of een dienstverlenende organisatie werken, begrijpen eenvoudigweg niet de bijdragen van diezelfde onderwerpen aan hun toekomstig succes.
Gebruik de volgende drie tips bij het selecteren van uw volgende leiderschapstraining, zakelijke leiderschapsvaardigheden of executive management-trainingsprogramma.
Tip-1 - Welke filosofie wordt gepromoot?
Elk leiderschapstrainingsprogramma probeert u te helpen de aard, oorzaken en principes te ontdekken die verband houden met de realiteit van leidinggeven, door de kennisbasis van leiderschap toe te passen en de redenering die door leiders wordt gebruikt.
Die verklaring definieert de filosofie van de meeste programma's voor leiderschapsontwikkeling. Het is echter aan jou om de reikwijdte, diepgang en intensiteit van je leiderschapstrainingen te beoordelen, meten en begrijpen. U moet wel evalueren wanneer de behoeften van uw zakelijke leiderschapsvaardigheden niet worden gediend door uw trainingsprogramma voor uitvoerend management.
Tip-2 - Hoe werkt deze leiderschapstrainingstrategie voor u?
Tegenwoordig zijn er nogal wat effectieve, efficiënte en effectieve onderwijstechnieken, bezorgingssystemen en programmaondersteunende strategieën voor u beschikbaar.
Het is duidelijk dat u uw schema, uw voorkeuren voor leerstijlen en uw persoonlijke en professionele vereisten wilt gebruiken om uw opties voor leiderschapstraining te peilen.
Uw zakelijke leiderschapsvaardigheden zullen worden versterkt, aangescherpt en gestimuleerd als u een langdurig (6-12 maanden of langer) trainingsprogramma voor uitvoerend management volgt.
Tip-3 - Waarom zullen deze activiteiten de leiderschapsvaardigheden van uw bedrijf stimuleren?
Een uitstekend leiderschapstrainingsprogramma omvat klassikale of door een instructeur geleide, zelfgestuurde of thuisstudie en bijscholingsactiviteiten. Door deze verscheidenheid aan leersituaties te betrekken, verhoogt u het energieniveau van uw zakelijke leiderschapsvaardigheden.
Met andere woorden, het doen, ontleden en ontwikkelen van uw leiderschapsprestaties stelt u in staat uw 'lessen' fysiek, mentaal, spiritueel, emotioneel en psychologisch effectiever te absorberen. Daarom geven organisaties van wereldklasse hun veelbelovende uitvoerders 2, 3 of meer jaar executive management trainingen.
Ten slotte zijn de laatste en meest kritische "tips" die ik met u zal delen:
Zoek naar een trainingsprogramma voor executive management dat dagelijks rijkdom, textuur, glans, kracht en reikwijdte toevoegt aan de diepte, capaciteit, waarde, kwaliteit en competentie van uw zakelijke leiderschapsvaardigheden en -ervaringen!
Investeer in leiderschapstrainingen die u zullen helpen de idealen, kansen en doelen te Training leidinggeven realiseren die in deze tips worden beschreven, en u zult een uitstekende bijdrage leveren aan uw organisatie, aan uw gemeenschap en aan onze wereld.
Copyright © 2008, Mustard Seed Investments Inc., Alle rechten wereldwijd voorbehouden.
Bill Thomas is de auteur van boeken, video- en cd-rom-programma's, hij geeft leidinggevende trainingsprogramma's voor Awesome Leaders en Innovative Leaders.
Bill helpt professionals, managers, supervisors, leidinggevenden, ondernemers en directeuren in 75 landen om hun prestaties te verbeteren door diepgaande, resultaatgerichte leiderschapsontwikkeling, coaching en advies te bieden.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *